'기존 성과관리' 검색결과

‘업무 효율’ 위해 탄생한 두 기술의 결합…AI 탑재한 RPA ‘주목’

2022년 11월 미국 기업 오픈AI가 챗GPT를 출시한 후 생성형 인공지능(Generative AI) 기술에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 따라 해당 기술을 접목, 생산성 향상과 업무 효율화를 이루려는 시도도 늘어나는 추세다. 기술의 탄생부터 생산성 강화에 초점이 맞춰진 로보틱처리자동화(RPA·Robotic Process Automation) 분야 역시 생성형 AI를 활발하게 도입하는 분야로 꼽힌다. RPA 기반 인공지

2023-10-28

카카오가 투자한 레몬베이스, 시리즈A로 70억원 투자 유치

성과관리 서비스형 소프트웨어(SaaS)를 개발·운영하는 레몬베이스가 시리즈A(본격적인 시장 진출 전 받는 투자)를 통해 70억원 규모의 투자를 유치했다고 9일 밝혔다. 이번 투자를 통해 레몬베이스의 누적 투자 유치액은 140억원으로 늘어났다. 이번 투자는 에이티넘인베스트먼트가 주도했다. 기존 투자사인 카카오벤처스와 본엔젤스도 참여했다. 레몬베이스는 기업들이 &lsquo

2023-01-09

OKR 핵심가치는 ‘투명함’…도입 실패 사례에서 해결 방법 배워야

OKR의 참여자는 누구나 자기역량에 기반한 목표를 세운다. 이후 리더 및 프로젝트 참여자 등 핵심결과를 중심으로 하는 상하좌우 이해관계자와 그 목표의 적합성에 대해 합의하는 과정을 거친다. 이 과정에서 참여자들은 업무의 맥락을 조직단위에서 입체적으로 파악할 수 있다. 그 목표를 이루기 위해 자신이 어떤 결과물을 산출해야 하는지 확신을 갖고 프로젝트를 수행할 수

2022-11-12

국내 대기업이 실리콘밸리 K스타트업 ‘스윗’을 주목하고 있다

“디지털 사옥에 사원증을 찍고 들어가는 것처럼 스윗에 로그인하고 워크 스페이스에 접속한다.” 협업 툴 ‘스윗(Swit)’을 운영하는 스타트업 스윗테크놀로지스(스윗)는 기업의 성과관리 시스템 ‘OKR(Objectives and Key Results)’을 운영 지원하는 스윗 목표관리 플러그인을 출시한다고 2일 기자간담회에서 발표했다. 스윗은 한국인 창업가 조쉬 리(이주환)가 2018년

2022-11-07

구글이 채택한 OKR, 실리콘밸리가 주목하는 이유

OKR(Objectives and Key Results)은 인텔(Intel)의 세 번째 CEO인 앤디 그로브(Andrew Grove)가 1970년대 처음 고안한 지속가능 목표설정 프레임워크다. 기존 성과관리 시스템인 MBO(Management by Objectives)의 ‘목표에 대한 정기적 수정이 이뤄지지 않는 단점’을 보완하고자 만든 것이다. 현재 구글, 마이크로소프트, 메타, 아마존, 넷플릭스 등 많은 글로벌 기업들이 사용하는 성과 관리 프로토콜로

2022-10-29

삼성전자, 30대도 임원 가능…승진 기본조건 '근무기간' 없앤다

삼성전자가 승진 기본 조건이었던 ‘직급별 표준체류기간’을 폐지하고 전무 직급을 부사장으로 통합하는 등의 새로운 인사 체계 개편안을 발표했다. 삼성전자는 이번 개편안에 대해 “글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위해 승격제도, 양성제도, 평가제도를 중심으로 한 ‘미래지향 인사제도’”라고 29일 밝혔다. 개편안

2021-11-29

유해한 직장문화가 ‘가면현상’ 부채질

자신의 성공과 능력 의심하는 현상으로 직장인 70%가 한 번쯤 겪어 … 건강하지 않은 직장 문화와 만날 때 더 커져 조사에 따르면 직장생활의 어느 시점에서 직장인으로서 자신의 모습이 진짜가 아니라는 비논리적인 느낌을 경험하는 사람이 약 70%에 달한다. 증후군으로 잘못 불리기도 하는 ‘가면현상’이다. 이런 가면현상은 통상적으로 실패와 성공에 대한 두려움, 때로는 병

2018-11-06

유해한 직장문화가 ‘가면현상’ 부채질

2018-10-29

[협력 코칭중심 새 인사평가 마련하는 글로벌기업들] 상대평가에서 협력을 통한 집단지성으로

글로벌 기업들마다 구성원의 창의력을 키우기 위해 새로운 평가 시스템을 도입하고 있다. 반면 한국은 여전히 대기업의 74%가 매년 상대평가로 등급을 매긴다. 인공지능 등 정보통신(IT) 기술의 발달로 시장은 ‘규모(노동·자본)’가 아닌 ‘머리(창의적 직관력)’로 하는 싸움으로 바뀌고 있다. 산업사회에서 지식기반 사회로 바뀌면서 나타나기 시작한 변화다. 과거엔 노동 시

2016-12-26

[글로벌 기업의 성과평가제 수정 바람] 서비스·지식 직무 비중 커져 효과 반감

‘경영진에게 성과에 따라 보상하는 것을 중단하라(Stop Paying Executives for Performance)’ ‘경영진에 대한 성과연봉제는 여전히 유효하다(Performance-Based Pay for Executives Still Works)’. 지난 2월 하버드비즈니스리뷰에는 이러한 제목의 두 개의 글이 실렸다. 성과연봉제를 둘러싼 지상논쟁이었다. 런던비즈니스스쿨의 교수들이 쓴 두 글은 정 반대의 논리를 폈다. 한쪽에선 각종 연구 결과

2016-09-24

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